PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y SALUD MENTAL

1. INTRODUCCIÓN

2. EL TRABAJO Y SU INFLUENCIA EN LA SALUD MENTAL

3. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

3.1. Nuevas formas de contratación y contrataciones precarias

3.2. Envejecimiento de la población trabajadora

3.3. Intensificación del trabajo

3.4. Las reestructuraciones y sus consecuencias sobre la salud mental

4. PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

LA PROTECCIÓN DE LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES ENTRE DOS ÁNIMAS OPUESTAS: «GARANTÍA» DE LA LEY DE SALUD PÚBLICA Y «RECORTES» DEL «DECRETAZO SANITARIO»

LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES EUROPEOS

1. LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES EN CIFRAS

2. EL IMPACTO DE LA CRISIS ECONÓMICA SOBRE LA SALUD

MENTAL

3. EL PACTO EUROPEO POR LA SALUD MENTAL Y EL BIENESTAR Y SU DESARROLLO RESPECTO A LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES

3.1. Antecedentes del Pacto Europeo

3.2. El contenido del Pacto Europeo por la Salud Mental y el Bienestar

3.3. El desarrollo del Pacto Europeo respecto al entorno laboral

3.4. La Conferencia de Berlín sobre Salud Mental en el Trabajo (marzo de 2011)

3.5. La Campaña Europea de Inspección de Riesgos Psicosociales en 2012

LOS COSTES DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO:

PREVENIRLOS ES UN PRESUPUESTO, NO UN LASTRE, PARA LA

RETOMA DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIBLE

1. INTRODUCCIÓN

2. LOS COSTES DE LA SALUD MENTAL

2.1. Los datos en cifras

2.2. La proyección de los datos a la situación en España

3. LA LABOR PREVENTIVA

4. CONCLUSIONES: UN NUEVO RUMBO PARA LA SALUD MENTAL Y LAS POLÍTICAS DE EMPLEO

4.1. Acciones

PRIMERA PARTE

LA SALUD MENTAL Y LAS PATOLOGÍAS RELACIONADAS CON EL

TRABAJO

¿QUÉ ES LA SALUD MENTAL

1. INTRODUCCIÓN. CONCEPTOS RELACIONADOS

1.1. Normalidad versus anormalidad

1.2. Categorial frente a dimensional

1.3. Lo individual frente a lo comunitario

1.4. El multiculturalismo

2. CONCEPTO DE SALUD

3. CONCEPTO DE SALUD MENTAL

4. SALUD MENTAL EN LOS TRABAJADORES

PATOLOGÍA PSIQUIÁTRICA EN EL MEDIO LABORAL.

1. INTRODUCCIÓN

2. TRASTORNOS PSICÓTICOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO

3. TRASTORNOS COGNITIVOS RELACIONADOS CON EL TRA-BAJO

4. TRASTORNOS NEURÓTICOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO

5. TRASTORNOS POR ESTRÉS LABORAL

6. TRASTORNOS POR ABUSO DE SUBSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL MEDIO LABORAL

7. TRASTORNOS AUTOLÍTICOS

8. VALORACIÓN DE POSIBLES PSICOPATOLOGÍAS PREVIAS

PSICOPATOLOGÍA RELACIONADA CON ALTERACIONES POR

QUEBRANTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN

2. MOBBING (ACOSO MORAL, ACOSO PSICOLÓGICO)

3. BURNOUT (SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO)

4. TRABAJO A TURNO

5. TELETRABAJO

6. ERGODEPENDENCIA

SALUD MENTAL, OCUPACIÓN E IDENTIDAD

TRES VECTORES PERSONALES: SALUD, OCUPACIÓN E IDENTIDAD

1. OCUPACIÓN Y SALUD MENTAL

2. LA EMPRESA ALIENANTE

3. LA EMPRESA HUMANIZANTE

SEGUNDA PARTE

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

HERRAMIENTAS FRENTE A LOS RIESGOS ORGANIZATIVOS Y LA VIOLENCIA LABORAL

1. SITUACIÓN DE PARTIDA Y HERRAMIENTAS

1.1. Situación de partida actual

1.2. Dos herramientas clave

2. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y RIESGO PSICOSOCIAL

3. EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

4. LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL

4.1. Tipos de conflictos

4.2. El procedimiento de actuación

5. CONCLUSIONES

6. BIBLIOGRAFÍA Y DOCUMENTACIÓN

LAS FORMAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

1. INTRODUCCIÓN

2. LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN PRIMARIAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

2.1. Medidas para equilibrar la carga de trabajo (demanda) y garantizar el tiempo de descanso

2.2. Medidas tendentes a aumentar el control y autonomía de los trabajadores

2.3. Medidas para mejorar el apoyo a los trabajadores

2.4. Medidas para mejorar las relaciones sociales en el lugar de trabajo

2.5. Medidas para mejorar la gestión de los cambios

3. LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN SECUNDARIAS SOBRE LOS INDIVIDUOS

3.1. Acciones de formación y sensibilización de los trabajadores

3.2. Los procedimientos o protocolos ante situaciones de acoso laboral

4. LA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

CAUSAS, CONSECUENCIAS Y ESTRATEGIAS PARA LA PREVENCIÓN

E INTERVENCIÓN FRENTE AL

MOBBING

1. INTRODUCCIÓN

2. LAS CONSECUENCIAS DEL MOBBING

PARA LAS ORGANIZACIONES Y TODOS SUS MIEMBROS

3. LOS FACTORES CAUSANTES O FACILITADORES DEL MOBBING

4. PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN FRENTE AL MOBBING

4.1. Por qué no funcionan la mayoría de intervenciones destinadas a eliminar o minimizar la incidencia de mobbing

4.2. Tipos de intervenciones frente al mobbing

4.3. La relevancia del género en las intervenciones sobre mobbing

5. BIBLIOGRAFÍA

EL MÉTODO ICMA (INTERVENCIÓN-CONFLICTOS-MEJORA-AMBIENTE)

1. ANTECEDENTES

2. EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES

3. EL METODO ICMA

4. ANÁLISIS DE LOS MÓDULOS DEL MÉTODO ICMA

4.1. Modelo directivo

4.2. Procedimientos

5. ESTRUCTURA

6. PERSONAS

7. SITUACIONES DE CONFLICTO O DE TENSIÓN

8. ALGUNAS OTRAS CARACTERÍSTICAS DEL MÉTODO ICMA

9. BIBLIOGRAFÍA

LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO Y

FACTORES DE RIESGO AJENOS AL TRABAJO

LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

1. EL ÁMBITO Y LA NATURALEZA DE LAS ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

2. LAS ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

3. LAS REDES EUROPEAS PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

4. EL ENFOQUE INTEGRADO: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y LA PROMOCIÓN DE LA SALUD

4.1. La «multicausalidad» de las enfermedades mentales

4.2. Las adicciones de los trabajadores

4.3. La doble presencia

4.4. El envejecimiento de la población trabajadora

4.5. La protección de los trabajadores psíquicamente sensibles

4.6. La inserción de los trabajadores marginados

4.7. La conciliación del trabajo con la vida familiar y social

4.8. La alimentación equilibrada

FACTORES DE RIESGO EXTRALABORALES Y EXTRAORGANIZACIO-

NALES QUE INTERVIENEN EN LA APARICIÓN DE LA PATOLOGÍA

MENTAL EN EL TRABAJO

1. LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORALES

2. EL CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA Y OTROS FACTORES EXTRAORGANIZACIONALES

3. EL TRATAMIENTO DEL MALESTAR PSÍQUICO

4. CONCLUSIONES

5. ALGUNAS CUESTIONES PARA PROFUNDIZAR

6. BIBLIOGRAFÍA

Comentario:

Resulta sorprendente observar lo lentamente que ha ido cambiando durante gran parte de la historia de la humanidad la organización del trabajo, entendida como el conjunto de métodos mediante los que la sociedad estructura las actividades y el trabajo para su supervivencia. Lo relevante para el libro que nos ocupa es que el cambio de la organización del trabajo y, por consiguiente, de las condiciones de trabajo, tiene implicaciones críticas sobre el bienestar, la salud y la seguridad de los trabajadores. Y este es el primer punto a destacar al valorar el impacto de la organización del trabajo sobre la salud y seguridad laboral: a lo largo de la historia se observa una relación profunda entre los métodos de organización del trabajo y el bienestar, la salud y la seguridad de los trabajadores. Y ¿qué ha ocurrido en este terreno desde entonces? Pues podemos distinguir, por lo menos, otros cuatro procesos diferenciados que conviene destacar: en primer lugar, el de los cambios recientes en la organización del trabajo, en segundo lugar los avances científicos en el conocimiento de los procesos causales que enlazan diversas características del trabajo con el estrés laboral y su impacto en ciertos daños relacionados con el trabajo, en tercer lugar el impulso a la investigación de impactos sobre la salud y seguridad de los trabajadores.