Prólogo

Primera parte. Los riesgos psicosociales

1. Salud laboral. Factores y riesgos psicosociales

1. La salud laboral

2. Las condiciones de trabajo: las condiciones organizacionales

3. Los riesgos laborales

4. Factores psicosociales de riesgo

5. La evaluación de los factores de riesgo y riesgos psicosociales

6. Prevención y gestión de los riesgos psicosociales

Conclusiones

Referencias bibliográficas

2. Sociología de la salud laboral

1. Introducción

2. Los cambios sociales actuales

3. El cambiante mundo de las organizaciones

4. Los riesgos psicosociales emergentes

5. Sociología de los nuevos puestos de trabajo

6. Sociología de la población trabajadora

7. El trabajo informal

Conclusiones

Referencias bibliográficas

3. Género y salud laboral

1. Introducción

2. Salud laboral desde la perspectiva de género

3. Estresores laborales y familiares

4. Riesgos psicosociales y género

5. Prevención de os riesgos psicosociales y género

Conclusiones

Referencias bibliográficas

4. Inseguridad laboral: revisión general de conceptos, antecedentes, consecuencias y moderadores

1. Introducción

2. Definición: ¿qué es la “inseguridad laboral”?

3. Prevalencia: ¿de cuántos empleados estamos hablando?

4. Antecedentes: ¿por qué uno percibe inseguridad en el futuro de su trabajo?

5. Resultados de la inseguridad laboral

6. En busca de explicaciones

7. No es lo mismo para todos: moderadores

8. Intervenciones: ¿qué podemos hacer?

Conclusiones

Referencias bibliográficas

5. Estrés laboral: nuevas y viejas fórmulas

1. Algunos cambios importantes en el mundo del trabajo

2. Conceptualización del estrés laboral

3. La investigación tradicional sobre estrés laboral: sus supuestos y críticas

4. Modelos teóricos en la investigación sobre estrés laboral: planteamientos clásicos y nuevos desarrollos

5. La realidad temporal del estrés. De un enfoque reactivo a uno anticipatorio y proactivo

6. Los niveles de análisis del estrés laboral: enfoque individual y colectivo

7. ¿Es siempre el estrés disfuncional y negativo o cabe una visión positiva del estrés? Una aproximación desde la psicología positiva

Conclusiones

Referencias bibliográficas

6. Violencia y agresión laboral

1. Introducción

2. Conceptualización y tipos de violencia y agresión laboral

3. Prevalencia de la violencia y la agresión laboral

4. Factores facilitadores de la agresión laboral

5. Consecuencias de la agresión laboral

6. Prevención de la violencia y la agresión laboral

Conclusiones

Referencias bibliográficas

7. Acceso psicológico en el trabajo

1. Introducción

2. Acoso psicológico en el trabajo delimitando el concepto, su prevalencia y medición

3. Los antecedentes del acoso

4. Las consecuencias del acoso

5. Prevención e intervención ante el acoso

Conclusiones

Referencias bibliográficas

8. El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout)

1. Delimitación conceptual

2. Desarrollo histórico

3. Modelos teóricos sobre el SQT

4. Antecedentes y consecuencias

5. Instrumentos de evaluación

6. Estrategias de intervención

7. Perspectivas de futuro

Referencias bibliográficas

9. El trabajo emocional

1. Introducción

2. Origen del constructo

3. Aproximaciones teóricas

4. Operacionalización del trabajo emocional

5. Antecedentes del trabajo emocional

6. Trabajo emocional y burnout: diferencias en relación con la estrategia

7. El trabajo emocional desde una perspectiva de conservación de los recursos

Conclusiones

Referencias bibliográficas

Anexo

10. Trauma y trabajo: el estrés traumático secundario

1. Introducción

2. Historia y evolución del término

3. Síntomas y características asociadas al estrés traumático secundario

4. Modelos explicativos del estrés traumático secundario

5. Aplicaciones

Conclusiones

Referencias bibliográficas

Anexo

11. Acoso sexual

1. Introducción

3. Conceptualización del AS

3. Desarrollos teóricos

4. Prevalencia del AS

5. Antecedentes del AS

6. Consecuencias del AS

7. Manejo del AS en el trabajo

Conclusiones

Referencias bibliográficas

12. La adicción al trabajo

1. Conceptualización de adicción al trabajo: definición y características

2. Etiología de la adicción al trabajo

3. Evaluación de la adicción al trabajo

4. Antecedentes de la adicción al trabajo

5. Consecuencias de la adicción al trabajo

Conclusiones

Referencias bibliográficas

Anexo

13. Salud mental en el trabajo: la psicología clínica laboral

1. Introducción

2. Salud mental en el ámbito laboral

3. Interacción entre salud mental y salud laboral

4. Historia laboral y crisis vitales

5. Actuación preventiva y buenas prácticas

Conclusiones

Referencias bibliográficas

14. Legislación sobre riesgos psicosociales: una perspectiva española y europea

1. Introducción

2. Una paradoja de partida: un mismo marco comunitario, diversidad de regulaciones nacionales

3. La ley especial ni es condición necesaria ni suficiente para el éxito de la aplicación práctica de estos riesgos

4. Regulación española sobre los riesgos psicosociales laborales: avances y resistencias

5. Reflexión final

Conclusión

Referencias bibliográficas

Segunda parte. La psicología positiva ante los riesgos laborales psicosociales

15. Las organizaciones saludables

1. Introducción

2. Las organizaciones saludables

3. La generación de organizaciones saludables

4. Intervenciones orientadas a la propia organización

5. Intervenciones orientadas a de forma externa a la organización

Conclusiones

Referencias bibliográficas

16. Liderazgo y dirección positiva de personas

1. Introducción

2. ¿Qué es el liderazgo servidor?

3. Base motivacional

4. Características personales

5. Características comportamentales del liderazgo servidor

6. Bienestar del trabajador

Conclusiones

Referencias bibliográficas

17. Nuevas formas y desarrollos positivos del trabajo en equipo

1. Introducción

2. Ámbito social de la psicología positiva

3. Desarrollos positivos del trabajo en equipo

4. Nuevas formas de equipos positivos: equipos resilientes

5. Desarrollo de equipos positivos

Conclusiones

Referencias bibliográficas

18. Resiliencia y salud laboral

1. Introducción

2. El concepto de resiliencia

3. Resiliencia en el contexto de la salud laboral

4. Recomendaciones prácticas para mejorar la resiliencia

Conclusiones

Referencias bibliográficas

Anexos

19. Las expectativas laborales y el significado del trabajo

1. Introducción

2. Las expectativas del trabajo

3. Significado del trabajo

4. La evaluación del significado del trabajo

5. La polivalencia del significado

Referencias bibliográficas

Conclusiones

Anexo

20. Emociones positivas laborales

1. Introducción

2. Perspectivas actuales de las emociones

3. Marco teórico de las emociones positivas: el modelo de Bárbara Fredrikson

4. Emociones positivas representativas

5. Emociones positivas dentro de la organización

6. Entornos laborales positivos: aplicaciones

Conclusiones

Referencias bibliográficas

21. Recuperación del estrés

1. Introducción

2. El concepto de recuperación del estrés

3. Aproximaciones teóricas al estudio de la recuperación

4. Principales estudios sobre recuperación del estrés

5. ¿Cuál es el siguiente paso en el estudio de la recuperación?

6. Principales líneas de intervención

Conclusiones

Referencias bibliográficas

Anexo

22. La conciliación de la vida laboral y la familiar

1. Introducción

2. Conciliación trabajo-familia: ¿una meta imposible?

3. El proceso de conflicto trabajo-familia: antecedentes, consecuencias y variables moderadoras

4. Las relaciones positivas entre el trabajo y la familia

5. ¿Cómo evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia?

6. Nuevas líneas de investigación y sugerencias para el futuro

7. ¿Cómo fomentar la conciliación trabajo-familia?

Conclusiones

Referencias bibliográficas

Anexo

23. El engagement en el trabajo

1. Introducción

2. Engagement en el trabajo: un concepto emergente

3. La medición del concepto

4. Los determinantes del engagement: los recursos laborales y personales

5. Consecuencias den engagement en el trabajo

6. Futuras líneas de investigación

Conclusiones

Referencias bibliográficas

24. Estados de flujo (flow) y bienestar laboral

1. Introducción

2. Flow en el entorno laboral

3. Variables intervinientes en el proceso de generación de los estados de flow

4. Consecuentes de los estados de flow

5. Limitaciones y futuros desarrollos del estudio de flow en el entorno laboral

Conclusiones

Referencias bibliográficas

Anexo

Ficha

Comentarios

Indice

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Comentario:

El libro está organizado en dos partes claramente diferenciadas aunque en estrecha relación: los riesgos psicosociales y el bienestar laboral. En la primera parte se presentan los planteamientos conceptuales e históricos de la salud laboral y se analizan los riesgos laborales psicosociales más importantes actualmente. En la segunda parte se exponen las bases y desarrollos actuales del Piscología Organizacional Positiva con sus planteamientos generales y específicos.

En la exposición de ambas secciones se ha tratado de dar una visión amplia, completa y actualizada, y en el tratamiento de los temas se ha concedido atención especial a la prevención e intervención. También se ha atendido a la evaluación mostrando los instrumentos más extendidos y actuales. En algunos capítulos se han incluido instrumentos de evaluación desarrollados por los mismos autores.

El libro puede tener tanto una función de estudio como de consulta. Por su disposición y organización sistemática puede servir para conocer el estado actual de cada uno de los temas tratados y en general del estado actual de la salud laboral, en sus riesgos psicosociales y en sus desarrollos organizacionales positivos. Puede resultar de utilidad también como libro de consulta por la amplitud de sus planteamientos, profusión de sus referencias y exposición del estado actual de las investigaciones.